请事假扣多少钱薪资
请事假扣多少钱薪资，这并没一个固定的规范答案，由于每一个公司都有其独特的计算办法：
1.通常情况下，应当依据双方约定的规范来进行认定，并与劳动者协商处置。
2.有些公司使用总薪资除以22（周六周日除去，只按工作日计算）的方法来计算应扣薪资，即总薪资除以22再乘以请假的天数。
3.也有一些公司使用总薪资除以当月实质天数（30或31天）的方法来计算。
因此，具体扣多少薪资，还需参考所在企业的具体规定。
2、请事假扣薪资的法律规定
关于请事假扣薪资的法律规定，主要体目前以下几个方面：
1.《劳动法》等有关法律法规明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者薪资。
因此，假如劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，且不能无故扣除薪资。
2.用人单位在拟定涉及职工切身利益的规章规范时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，并确保规章规范内容合法、程序合法。
假如用人单位的规章规范违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，那样劳动者有权需要用人单位承担赔偿责任，并有权解除劳动合同。
3.对于用人单位私自扣除劳动者薪资待遇的行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。
找法网提醒你，在司法实践中，用人单位假如私自扣除劳动者的薪资待遇，是构成了违法行为的，应当严格根据法律规定的程序来进行处置。
综上所述，请事假扣多少钱薪资并没固定的规范答案，具体还需参考所在企业的规定和双方当事人的约定。但无论怎么样，用人单位在扣除薪资时都应遵守有关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
